多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 洪英杰 熊鶯)5月22日，記者從全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新政策新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，《促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見》在人事薪酬制度上也有創(chuàng)新點(diǎn)。

全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新政策新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場

　　據(jù)悉，開發(fā)區(qū)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長極，干部隊(duì)伍建設(shè)是開發(fā)區(qū)事業(yè)不斷興旺發(fā)達(dá)的根本所在。因此，要?jiǎng)?chuàng)新開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度，建立選優(yōu)用優(yōu)、按績定酬的激勵(lì)機(jī)制，盡可能營造“事業(yè)留人、待遇留人”的小環(huán)境，使開發(fā)區(qū)既出“建設(shè)成果”，又出“人才成果”。

新聞發(fā)布會(huì)上，與會(huì)人員認(rèn)真記錄相關(guān)內(nèi)容

　　據(jù)介紹，《促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見》參照了部分省市的經(jīng)驗(yàn)，在開發(fā)區(qū)推行企業(yè)化管理全員崗位聘用制，對社會(huì)聘用進(jìn)入開發(fā)區(qū)的工作人員，按市場化方式進(jìn)行管理�！皩υ瓉碓邳h政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的干部職工，檔案由原單位管理，工齡連續(xù)計(jì)算，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理年度考核晉級、晉職、工資調(diào)整等手續(xù)，相關(guān)手續(xù)及時(shí)歸入檔案�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，推行績效工資制，按照年度目標(biāo)考核結(jié)果兌現(xiàn)工資。