連續(xù)舉辦5屆人博會，累計引進(jìn)22820名高層次人才和急需緊缺人才

　　為加大人才工作創(chuàng)新力度，提升人才引進(jìn)工作強(qiáng)度，著力構(gòu)建招才引智重要平臺，貴州從2013年起已連續(xù)成功舉辦5屆人才博覽會，累計引進(jìn)22820名高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)場簽約人才引進(jìn)合作項目300余個，強(qiáng)勢開啟“人博模式”，打造人才新磁場。截至目前，全省人才資源總量超過450萬人，呈現(xiàn)出“孔雀西南飛”、“貴漂”正當(dāng)時的良好局面。

　　搭建人才集聚平臺

　　據(jù)了解，第六屆中國貴州人才博覽會定于2018年3月24日—25日在貴陽國際會議展覽中心舉辦。本屆人博會以“廣聚天下英才謀發(fā)展·共建多彩貴州新未來”為主題，涉及全省“三大戰(zhàn)略行動”、五大新興產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及其他重點行業(yè)領(lǐng)域，主要開展人才(項目)聯(lián)系對接、高層次人才和急需緊缺人才現(xiàn)場洽談評審、高層次人才項目路演、人力資源開發(fā)配置高峰論壇為主體的系列活動。

　　為更好地服務(wù)好我省脫貧攻堅，本屆人才博覽會將發(fā)布《貴州省支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅三年行動計劃(2018—2020)》，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶薪留崗到全省貧困縣、貧困鄉(xiāng)、貧困村創(chuàng)業(yè)服務(wù)；設(shè)置脫貧攻堅項目區(qū)，展示一批在貧困縣鄉(xiāng)示范效應(yīng)預(yù)期好、拉動脫貧作用強(qiáng)、急需人才引領(lǐng)支持的優(yōu)質(zhì)項目，促進(jìn)“項目+人才”的現(xiàn)場對接；發(fā)布《貴州省助力深度貧困縣與極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅人才需求白皮書》，制作形成貧困縣鄉(xiāng)人才需求地圖，切實發(fā)揮人才助力脫貧攻堅的積極作用。著力強(qiáng)化規(guī)模引才功效，持續(xù)打造貴州引才品牌。

　　創(chuàng)新改革“貴州經(jīng)驗”

　　圍繞做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等三大環(huán)節(jié)，堅持以打造人才創(chuàng)業(yè)首選地為目標(biāo)，全面深化改革，人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新，為全國提供了可資借鑒的“貴州經(jīng)驗”。

　　開展人力資源市場建設(shè)改革。在全國率先完成人力資源市場立法，出臺了《貴州省人力資源市場條例》，引進(jìn)上海奧理等四家國內(nèi)知名人才機(jī)構(gòu)領(lǐng)辦貴州省人才大市場，加快推動人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

　　推進(jìn)職稱制度改革。在全國率先實行基層人才職稱“定向評價，定向使用”，對長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，具備中級職務(wù)兩年以上的，可直接評審認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。在全國率先開展民營經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作，全省近1.85萬人取得相應(yīng)職稱。

　　實施公務(wù)員招錄制度改革。在全國率先實行公務(wù)員招錄“兩個80%”政策，重點突出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并實行“三降低兩面向一傾斜”政策，同時在貴陽市、遵義市、貴安新區(qū)積極探索開展我省首次聘任制公務(wù)員試點工作，進(jìn)一步夯實黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍。

　　同時，還進(jìn)行事業(yè)單位公開招聘制度改革。在全國率先開展基層事業(yè)單位萬人專項招聘，放寬招聘專業(yè)、年齡、開考比例等限制，每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層招聘事業(yè)單位人員1萬人以上。

　　優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

　　我省把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的突破點，積極落實各項人才政策，實行人才“綠卡”服務(wù)制度，為高層次人才提供“1+10”服務(wù)項目，幫助解決職稱評定、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、科研服務(wù)、出入境和居留服務(wù)等方面的困難和問題。

　　全省建成人才公寓8200余套，面向人才提供公租房15000套。認(rèn)真落實兌現(xiàn)人才津貼補(bǔ)貼，每年省級財政兌現(xiàn)落實高層次人才住房補(bǔ)貼和生活津貼7500萬余元，對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才和人才團(tuán)隊，給予獎勵并提供工作場所、科研啟動資金，努力營造各類人才安心工作、舒心生活、樂于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境。特別是建立在站博士津貼全覆蓋制度，對在站博士后研究人員每人每年發(fā)放5萬元生活資助金。實施“綠色通道”職稱評審制度，幫助387名急需緊缺人才通過“綠色通道”取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。全省共發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡3479張，積極解決人才實際困難。(來源：貴陽晚報 孫維娜、陳問菩)